Utilizamos o seu atestado médico para saber se necessita de isenção dos seus requisitos por um determinado período de tempo. Isso é para que você continue recebendo o Benefício Especial.
Avaliamos a sua necessidade de isenção de incapacidade temporária com base no seu atestado médico. Fornecer-nos um atestado médico nem sempre significa que lhe daremos uma isenção.
Isso pode incluir onde qualquer um destes se aplica:
- não tem informação suficiente do médico pra gente decidir
- sua incapacidade de trabalhar não é temporária
- você é capaz de trabalhar ou participar de outras atividades adequadas por mais de 8 horas por semana
- o abuso de substâncias é a principal causa pela qual você não consegue trabalhar.
Se precisarmos de mais informações, podemos entrar em contato com você.
Se lhe dermos uma isenção
Podemos isentá-lo se o seu atestado médico mostrar que você não pode fazer nada disso por pelo menos 8 horas por semana:
- qualquer trabalho adequado
- participar de outras atividades, como treinamento.
Se concedermos uma isenção, informaremos:
- quanto tempo dura a isenção
- se você precisa fazer alguma atividade
- se houver uma alteração em seus requisitos de relatório.
Período máximo de isenção
Geralmente, a isenção máxima que você pode obter é de 13 semanas a partir da data de início do atestado médico.
Outras isenções
Você pode solicitar uma nova isenção se ainda não puder cumprir suas exigências quando seu atestado médico terminar. Isto apenas se a sua incapacidade for temporária. Você precisará nos fornecer um novo atestado médico. Podemos encaminhá-lo para uma Avaliação de Serviços de Emprego (ESAt) para avaliar sua capacidade de trabalho.
Doença grave
Se você tiver uma doença grave, poderá obter uma isenção mais longa. Esta isenção pode ser de até 12 meses.
Exemplos de doenças graves incluem qualquer um dos seguintes:
- Câncer
- lesão cerebral adquirida
- queimaduras graves
- Transplante de órgãos
- lesão física que requer longos períodos de recuperação
- graves problemas de saúde mental.
Se não lhe dermos uma isenção
Se não dermos a você uma isenção, discutiremos quais são suas opções. Isso pode incluir outras atividades ou serviços que podem ajudá-lo a cumprir seus requisitos de obrigações mútuas.
Pode haver outras razões para você obter uma isenção de seus requisitos além de uma condição médica.
Se você tem uma doença, lesão ou deficiência contínua
Seu provedor de serviços de emprego pode encaminhá-lo para um ESAt que nos ajuda a entender:
- suas barreiras para trabalhar
- sua capacidade de trabalho devido a doença ou lesão
- que tipo de provedor de serviços de emprego é melhor para você.
Você precisa comparecer à avaliação mesmo que tenhamos concedido uma isenção. Informaremos o resultado de sua avaliação.